本当でしょうか？

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様々な苦労を乗り越えてきた

多くの後輩を持つ​ベテラン看護師のあなたへ

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「どうして、こんなこともできないのか？」という言葉がパワハラ行為であるとされ、減給懲戒処分になった50代の医師のニュース（2020年9月26日読売新聞）

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6月パワハラ防止法が施行されました。

また働き方改革では残業時間の上限が決まり、サービス残業などにもメスが入ろうとしています。

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今、社会の流れは明らかに変化しています。

昔の常識は、もはや通用しなくなっているのです。

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​覚えていますか？　自分が新米看護師だった頃のこと。

今とは比較にならないほど厳しい上司や先生たちがたくさんいて、その中で、命を守るために厳しいのは当たり前だと、がんばってきましたよね？

でも、当時は当たり前だったことが、今は、パワハラだと取られてしまうかもしれないのです。

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あなたの職場はこの時代の変化に対応できていますか？

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短期間で辞めていく新米看護師、表向きの退職理由は、結婚・出産・育児などライフイベントが1位です。

しかし本音の理由は、

自尊心がボロボロになってしまうほどの、人間関係が理由だとしたら・・・

​そういう新米看護師ほど、本当は一生懸命仕事をしているのだとしたら・・

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そんな人材を失うことは、

あなたにとっても、大きな損失ではないでしょうか？

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看護師の３大悩みは以下の通りです。
 

１．過重労働

　勤務時間が長すぎる。休みが取れない。忙しすぎて余裕がない。

２．職場内の人間関係

　困った時に質問しづらい。無視される。大声で怒鳴られる。

３．医療ミスの危険性　

　ミスを起こしてしまうのではないか、と必要以上に不安になる。

 

この3大悩みが今すぐ改善されなくても

あなたひとりが我慢しなくても

「看護師が辞めない職場」作りができる

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